【YANG酒店设计集团】2014招聘信息

ping9855 发表于 2013-9-12 12:02
咱没有恶意，只是想到一个公司在招核心成员，有感而发

{:18:}原来的YAC只有几十人，现在发展到快200人，这就是企业海纳百川的气度。老员工我们重视关怀，但同时也欢迎其他有才华的设计师加入，注入新鲜血液，做出更多更好的作品。

ping9855 发表于 2013-9-12 12:02
咱没有恶意，只是想到一个公司在招核心成员，有感而发

我認同這位同學的說法，一個好的公司是能留得住人才的。一個公司的好壞並不是人數決定的。就好比我們公司，在亞太酒店設計界至少排名前五，但是我們公司始終只有三十幾個人，各個都是精英。各司其職，兢兢業業，從來不要閒人。但是我也表示很理解YAC的這個現狀。每個公司的發展模式都不一樣。沒必要針對這個問題說太多。一個公司有好有壞，只是跳槽的人好高騖遠，太年輕~

針對師大那位同學的事情，我表達一點點我個人的見解。第一點，大家都不瞭解這位同學應聘的職位是什麽，當時公司的面試要求是什麽，你們瞭解嗎；第二點，這位同學所學的專業是什麽？爲什麽師大來應聘設計？如果是教育專業或者不相干專業，一個專業的設計公司拒絕他沒什麼不對吧？

07781025 发表于 2013-9-13 09:52
我認同這位同學的說法，一個好的公司是能留得住人才的。一個公司的好壞並不是人數決定的。就好比我們公司 ...

我自己也是做设计，我没有想过要到他们公司去应聘任何职位，只是看到公司在专业网站招的人是一家公司的核心成员，有着同感招人容易留住人才很难。。。。。

yac酒店设计集团 发表于 2013-9-12 15:46
原来的YAC只有几十人，现在发展到快200人，这就是企业海纳百川的气度。老员工我们重视关怀，但同时 ...

         设计是一个服务行业，一个人走的快，但一个团队才能走得跟远。。我不知道你们公司经营和管理的情况，只是在这行做久了，我个人感觉认为你们公司管理或人事这样大的调整是一种内伤。。。。

林岳平大魔王 发表于 2013-9-1 18:26
你这人怎么这样 要是一直以你的态度来讲 那么别人就没机会进去这么好的公司学习了  走人和招人肯定是必须 ...

机会是留给有准备的人，不管在什么公司什么平台，想做好一个项目有很多因素，业主的投资，施工单位，及设计管理公司等。。。

07781025 发表于 2013-9-13 09:52
我認同這位同學的說法，一個好的公司是能留得住人才的。一個公司的好壞並不是人數決定的。就好比我們公司 ...

首先要赞这位设计师的观点，个人非常认同。
设计管理一直都是行业在广泛探讨的问题，从工作室到公司，必然要面对这个问题。设计师毕竟都不是管理者出身，怎么能让大家发挥所长，共同发展，我们也一直在摸索。很高兴看到大家在此发表自己的看法，有探讨才有进步。

07781025 发表于 2013-9-13 09:52
我認同這位同學的說法，一個好的公司是能留得住人才的。一個公司的好壞並不是人數決定的。就好比我們公司 ...

第一点,没有什么具体的职位应聘,当时作为一个实习生的准备去投递简历.第二点,本人学的是室内设计专业,并不是师大的就不能学室内设计.我想强调的是并不是我是否具有资格成为他们中的一员,这是一个人品问题,对人的尊重礼貌问题.

hw5163359 发表于 2013-9-17 14:53
第一点,没有什么具体的职位应聘,当时作为一个实习生的准备去投递简历.第二点,本人学的是室内设计专业,并 ...

职场难免遇见形形色色的人，没必要纠结过去~也没必要为了某一个人的错误而去裁定一个公司的整体形象~具体问题具体分析吧~
淡定看未来~

07781025 发表于 2013-9-17 17:13
职场难免遇见形形色色的人，没必要纠结过去~也没必要为了某一个人的错误而去裁定一个公司的整体形象~具体 ...

一个公司的员工在外面代表一个公司招聘那他就必定代表着这个公司的形象.没去纠结什么,只是就事论事.况且我现在很满足自己的路

这公司人员流动太大